公司无故降工资,应该如何应对?
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热心网友
公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
热心网友
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单位突然降工资，那你要看这个突然降工资是因为什么而降的是整个的工资都降了还是你个人的这给你个人将降工资了呢？你这边应该打听打听询问询问周边的一些同事，玩了，就看自己有没有违反或者说是娱公子的一些规章制度呀，一些规定啊之类的有没有犯错，如果这些都没有的话，突然叫你工资这边就是公司的不合理的，这边是可以进行一个劳动局的一个投诉的。
提问没有违反规定，给我个人降工资，但是之前承包的人换老板自己回来开了！
回答意思就是说你把老板换了完了给你把工资降了对吧？那这边当时有没有签合同呢？你现在所在的是一个公司还是一个工程队里边，你在工程队里边就是干工地上的那些活
提问不是的，我们是民营医院，开这个医院的老板A因为一些原因把医院承包给别人B了，在B别人承包期间我来这上班了，目前快两年了，但是承包的B老板突然不干了，A老板自己回来开了，这个A老板上来就说给我降工资
回答那问题是你在这干的好好的，为啥会突然给你降工资呢？是走的时候那个老板他你跟之前那个*就是老板离开的这个老板合得来吗？关系如何呢？
怕是这个老板离开那个老板可能给这个原来这个老板说了什么你的坏话，或者说你这个表现不好，或者说某一瞬间让他觉得你这边不好，所以这边给你把工资降了，无缘无故的你觉得啥都好好的就是给你把工资降了。
热心网友
关于用人单位调岗降薪这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
