合同制工人没有视同缴费,退休时有什么影响吗?

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这一或是要详细情况深入分析的！

同工同酬职工没有视作缴费年限，仅有具体缴费年限对离休时的养老金计算是没有一切危害的，所有是具体缴费年限的人，养老保险金仅有养老退休金、个人账户养老保险金2个一部分；具备视作缴费年限的人，要提升过渡养老保险金。下边和大伙儿共享我的个人见解；

同工同酬职工，是国企劳动力*改革全过程中的重要举措，依照国有企业推行劳动合同制暂行条例精神实质，从1986年10月1日起，但凡新进到国有企业工作中的职工，一律推行劳动合同制，员工从进到国企工作中时，逐渐为员工缴纳社会养老保险。那时候因为技术较为低，因此 社会养老保险的缴费基数也是较为低的，再加上那时候的社会养老保险还仅仅示范点特性的，因此 在这里批同工同酬职工离休时，许多地区全是将1992年以前参与工作中的同工同酬职工的缴费年限，依照视作缴费年限来测算，并没有彻底依照具体缴费年限来测算。

可是在1992年之后招生的同工同酬职工，因为全国各地早已逐渐交纳了社会养老保险，像四川等地的许多地区，从1990年就逐渐交纳了社会养老保险，因而从1992年逐渐测算社会养老保险的具体缴费年限，它是较为精确的，在1992年以前缴纳的社会养老保险的本人，也是依照视作缴费年限来测算的。自然这些方面的现行*全国各地现行*不是统一的，只有依照本地现行*的要求来实行。

无论是视作缴费年限，或是具体缴费年限，实际上全是要总计测算为缴费年限，仅仅在养老金计算时，具备视作缴费年限的人，除开发送给养老退休金、个人账户养老保险金之外，还需要发送给过渡养老保险金。

过渡养老保险金是对望同缴费年限没有个人账户，或者个人账户资产较为低，造成个人账户养老保险金稍低的一种赔偿*。可是没有视作缴费年限的人，因为个人账户资产账户余额累积较为高，因此 个人账户养老保险金相对性也较为高，整体养老保险金也不会遭受危害。

总的来说，同工同酬职工没有视作缴费年限，可是有具体缴费年限，与没有视作缴费年限的人对比，养老保险金少了过渡养老保险金一部分，但因为所有是具体缴费年限，个人账户资产账户余额相对性较为高，个人账户养老保险金也会比具备视作缴费年限的人高，尽管没有过度养老保险金，但整体养老保险金水准不容易遭受危害。

视作缴费年限，就是指员工在推行社会统筹与个人账户紧密结合的基本上社会养老保险规章制度以前，被我国所认可的能够测算为连续工龄的时间。

针对企业员工而言，社会养老保险改革创新是在90时代前期，每个地区的具体时间点各有不同。

针对社会养老保险改革创新之后开始工作的公司工作人员而言，她们全是没有视作缴费年限的，养老保险金全是根据具体缴费年限开展测算的，并不会遭受哪些危害。

可是，针对从七八十年代就开始工作的公司工作人员，从开始工作到社会养老保险改革创新这段时间，是没有缴纳社保的！也就是必须评定为视作缴费年限！

现阶段，在我国视作缴费年限的评定主要是根据档案资料原材料，如果档案资料原材料有一定的缺少，造成视作缴费年限不被认同，那么就等同于这一段时间的工作中奉献彻底被扼杀了。

换个叫法，也就等同于你工作中了三十年，可是在办理退休时，工作员和你觉得，你前边十五年工作中的企业并没有给你缴纳社保，那么事实上你也就剩余十五年的交费了。那么离休之后的养老保险金当然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社会养老保险改革创新前有工作经验，可是却没有视作缴费年限，是会立即危害到退休后的养老保险金的！

热心网友

过去，总有人以为过渡性养老金只要有视同缴费年限的职工才干够享用，合同制工人没有视同缴费年限就不能享用过渡性养老金，使得合同制工人退休待遇因而遭到影响，其实不是这么回事。

依据国度及各地的养老金计发方法规则，只需在所在地“统账分离”前工作或参保的，就能够享用过渡性养老金。

那么，我们如今就来看看合同制工人能否在各地的“统账分离”时间之前工作或参保？假如是，就能够享用过渡性养老金，从而能够与固定工一样，退休就没有什么影响；假如不是，就可能有影响了。

我们晓得，合同制工人是特定历史环境下的特有名词，存在于1982年2月至1992年2月十年期间的国营企业或集体企业，且为劳动部门正式批准招收的以签署劳动合同方式的职工，有别于当时的“固定工”管理形式。不过，从1992年之后，合同制工人的称谓就取消了，企业再没有什么合同制和固定工之分。

依据当时的规则，合同制工人从进入单位开端，就需求参保企业职工养老保险并缴费，所以，合同制工人的实践参保时间普遍比当时的“固定工”要早（“固定工”大局部都是从“统账分离”时间开端参保缴费）。

而从各地“统账分离”时间来看，全国最早的时间是1993年1月，很明显，合同制工人参与工作及参保的时间无论在哪个省市，都在“统账分离”时间之前，这样的话，依据各地的过渡性养老金计发规则，合同制工人都是能够享用过渡性养老金的。

既然合同制工人没有视同缴费年限也能够享用过渡性养老金，当然退休就没有什么影响了。

热心网友

什么是视同缴费？

从概念来解释，视同缴费就是没有缴费，但是要视同为缴费。但这个视同缴费并不是人人都可以享受的，条件也是非常严格的。通俗一点讲，就是在社保制度还没有实施之前国家承认的连续的工龄或是工作年限，在今后办理退休时，这部分工作年限要视同为缴费年限。视同的意思，就是和实际缴费是一样的，虽然没有实际缴费，但是要计算为缴费年限，有的地方待遇甚至超过了实际缴费年限。最关键是有两个要点必须把握。

一是国家承认的连续工龄或是工作年限，如果自己虽然有工龄，但是这种工龄不属于国家承认的工龄，或是不被国家认可的工龄等，都是无法视同为缴费年限的。比如在民营去工作的工龄、在外资企业工作的工龄，临时工的工龄等；二是必须是社保缴费制度实施之前的工龄，如果社保制度实施之后，虽然你的工龄是国家认可的，但是应当按照规定缴纳社会保险而没有缴纳的，这时的工龄也是不能视同为缴费年限的。

视同缴费年限待遇，其实和实际缴费年限的待遇是一样，和实际缴费年限一并累计计算为缴费年限。视同缴费年限的待遇体现在三个方面：一是在计算养老金时，视同缴费年限的缴费系数甚至要高于实际缴费年限，比如平时很多企业都是按照上年度职工月平均工资来缴纳养老保险的。

但是视同缴费年限最低的地方都是按照100%来计算，最高的地方是按照140%来计算的；二是视同缴费年限不但要计算为养老保险的缴费年限，同时在没有缴纳医疗保险的前的缴费年限，还要计算为医疗保险的视同缴费年限；三是视同缴费年限的人员，除了领取基础养老金、个人账户养老金以外，还要领取过渡性养老金。

合同制工人没有视同缴费，退休时有什么影响吗？

我们应该知道，养老金的计发和缴费年限有直接关系，而缴费年限可包含两部分，一部分是实际缴费年限，另一部分是可视同缴费年限。

按照有关*规定，合同制工人应从1986年10月起缴纳企业职工养老保险费，也就是说86年10月起为实际缴费年限，之前的工龄可视同缴费年限。

如果你参加工作在86年10月前，从86年10月开始正常缴费，而*门对你86年10月之前的工龄不认可，也就是说你没有视同缴费年限，那么就直接影响了你的养老金水平。

当然，合同制工人参加工作在86年10月后的话，就只有实际缴费年限，没有可视同缴费年限。按实际缴费年限计发养老金合情合理符合规定，根本影响不了你养老金的计发。

比如你86年之前参加工作，90年1月办理合同制，并开始正常缴费直至达到退休年龄。按规定你应补缴86年10月至年12月的养老保险费，86年10月之前的工龄才可视同缴费年限。但往往是到办退休手续时才补缴这段时间的养老保险费，承担了数额较大的滞纳金。这种情况要及早了解，及早补缴，以尽可能的减轻自己的经济负担。

热心网友

在退休的时候是有影响的，因为自己没有视同缴费的话，所以在退休之后拥有的退休金就特别的少，就没有办法满足自己的生活需要，而且即使拥有退休金也很少，会影响到正常发放，但是养老水平不会受到影响，最好的方式还是应该每年都去缴纳，只有这样才不会影响到自己的权益。

热心网友

在退休的时候肯定会是有所影响的，所以合同制的工人也要跟上长期工的一个步伐，不管是什么交费都要一起进行，只有这样退休的时候才不会影响。可能是会导致交费的一个年限出现一些问题，而且也是没有过渡性的。