突然辞职工资如何结算?
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自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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这得看公司的规定，有些公司则会要求提前多久交离职，工资就不扣，按实际天数结算，要是没有什么规定的公司，那就是什么时候走，那就工资接到你走的时候，所以这就是突然辞职的工资结算方式了。
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自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。
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这个得看合同怎么签的，一般辞职都要走流程，突然辞职如果没什么要紧和没交接的事，工资就算到辞职那天，如果公司的制度不允许，那么公司会以给公司造成损失为由，扣掉部分工资
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根据你离职手续办完之后的那天，算你出勤为结算的天数，超过一个月的，一般分两次发放，不超一个月的，在工资日结清。
