工龄怎么算法律规定
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我国法律对工龄的计算方法有明确规定，主要包括三种方式。第一种是连续计算法，指的是从职工被用人单位正式录用之日开始计算工龄，直至离职之日为止。即使在此期间内，职工的工作地点或岗位有所变动，其工龄也不会因此中断。
第二种是合并计算法。如果职工因单位内部调整等原因在工作过程中出现了短暂的中断，那么这段时间将不被计入工龄。但是，职工中断前后的工龄可以合并计算，从而确保其工龄的连续性。
第三种是工龄折算法，适用于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工。根据规定，如果工人在环境恶劣的条件下工作，每在此种场所工作一年，其工龄可以折算为一年零三个月。而对于直接从事可能对身体健康产生不利影响工作的职工，每从事此种工作一年，其工龄则可折算为一年零六个月。例如，对于井下矿工，每在恶劣环境场所工作一年，其工龄可以折算为一年零三个月。
需要注意的是，这些规定旨在保护职工的合法权益，确保他们在不同情况下能够获得公正的工龄计算结果。因此，无论是连续计算、合并计算还是工龄折算，都应当严格按照法律法规执行，确保公平合理。
