...一年零两个月多几天,没有提前30天通知我,应该赔偿我多少?
发布网友
发布时间：2024-10-24 12:17
共5个回答
热心网友
时间：2025-01-29 07:35
按照劳动法的有关规定，企业无辜辞退员工，是需要进行经济赔偿，赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资，工作不到半年的，赔偿半个月的工资，你工作一年零两个多月，赔偿你一个半月的工资。
热心网友
时间：2025-01-29 07:40
你工作超过一年，应该赔偿你一个半月的工资，另外没有提前通知你，还要加一个月，一共二个半月工资。
热心网友
时间：2025-01-29 07:39
按照劳动法的有关规定，企业辞退员工的，是需要支付经济补偿金的，补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资，工作不到半年的，赔偿半个月的工资，你工作一年零两个多月，企业需要支付偿你一个半月的工资。如你订有劳动合同，那这事没完，无故解除，且不提前通知，企业需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，还要向你支付赔偿金，你需通过劳动仲裁解决。
热心网友
时间：2025-01-29 07:36
不需要赔偿，支付1.5个月经济补偿金。
公司裁员，是指公司出现下列情形之一，依照法律法规规定裁减员工，度过困难：
一、依照企业破产法规定进行重整的；
二、生产经营发生严重困难的；
三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
没有法律法规规定，公司裁员，必须提前30日通知被裁减员工，只是规定了需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
公司裁员，不属于违法裁员的，不需要赔偿，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一个月支付，不能半年的按半个月支付。
热心网友
时间：2025-01-29 07:43
嗯，在这种情况下，公司给你的赔偿应该是n+1，由于你工作已经一年两个月，就按两年算，然后再加一亿倍，然后就是三个月工资，但如果说是一些外企的话，可能还会有一些额外的一些补贴
