...签劳动合同离开公司几个月,公司现在要求回去对账,我必须要回去吗

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没有签劳动合同离开公司几个月,公司现在要求回去对账,我必须要回去吗

没有签劳动合同，劳动者未办理离职手续离开公司几个月，公司现在要求回去对账，如果劳动者和用人单位没有依法解除劳动合同关系，用人单位有权利要求劳动者履行劳动合同，劳动者应当依法和用人单位办理解除劳动合同手续。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

结算到工作结束之日。如果没签合同超过一个月，你还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月

您好。根据您的描述，结合实务操作从以下几个方面回答您的问题。
一、 您可以通过法律手段维护您的个益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说在您离开公司后的一年之内您都可以通过法律手段维护自己的权益。
二、 从事务角度来说，到劳动局去告的效果远远没有到劳动仲裁部门要求仲裁效果好。一般在市（区、县）人才服务中心或人力资源和劳动保障局附近应该设有仲裁机关。在提起仲裁的时候，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。其中仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
现在仲裁已经免费。
三、您离职的理由也可能给您代理一定的麻烦。因为您没有在文中详细叙述，我也不方便猜测。但是，如果企业无故将您解雇，那您要追究的权益可能远不仅仅是未签订劳动合同这么简单了。
四、 最后，也是最重要的了。您文中也说了您已经离开公司两个月，显然这对您收集证据极为不利。因为没有签订劳动合同，所以证明您曾经在这家企业工作过就是极为重要的了。
如果您能够提供更为详尽的资讯或还有其他疑问，欢迎通过离线留言方式（我名字旁边的）留下您的网路联络方式我会尽快与您联络。

《劳动合同法》
第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
社会保险也是一样的

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以，根据新劳动合同法规定：
1、未签合同需支付双倍工资；
2、未购买社保需补偿；
3、解雇，如果是你犯了错，按公司制度解雇你就没有补偿。如果没有犯错，公司需支付你1个半月的工资。

看看值不值得，如果感觉公司还可以，有发展，适合你就回。二：问清楚自己的内心深处你自己想不想回去。

被解聘后公司要求把劳动合同拿回去属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以拒绝，用人单位强制要求劳动者拿回劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可申请劳动仲裁，公司开除劳动者，必须说明原因，原因不成立的需承担违法解除劳动合同的责任。
你工作了三个月，公司属于违法解除的话，应赔偿你一个月工资。
此外，公司未与你签订书面合同，需从第二个月开始每月支付你双倍工资。

公司的做法违法。工作必须签订劳动合同，为员工缴纳保险。
你现在可以准备证据到劳动局申请仲裁，要求公司支付未签订合同的二倍工资差额；支付保险损失赔偿、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。