河南女子“羡慕别人按时发工资”被开除已获赔偿,此事涉及了哪些法律问题...
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河南女子“羡慕别人按时发工资”被开除已获赔偿，此事一经报道引起了广大网友的一片哗然，只是羡慕了别人能够按时发工资，包括点赞的同时一并被开除。此事涉及的法律问题：
一、不按时发工资已构成违法行为。
劳动法中规定不得损害劳动者的权益，其中一条就是按时以货币形式发放劳动者的工资。如果企业有不可抗拒的因素导致的，无法正常发放工资，应该取得工会的同意后并告知劳动者要迟发工资，所涉事的单位并没有提前告诉劳动者，要迟发工资而作为员工并不知道公司何时会发放工资，也是对于劳动者不公平的。而且该公司应该不只是一个月无故拖欠员工工资，才会让员工心中产生抱怨的情绪，再不检讨自己的错误又将员工开除。
二、无故辞退员工应先与劳动者谈妥补偿。
在员工未有重违法乱纪不得无故辞退员工，违法乱纪是指被判刑并入狱服刑的；二次被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《用人单位职工奖惩条例》，不难看出这名河南女子只是发了一个羡慕别人能够按时发工资的朋友圈，一并没有扰乱社会秩序，二也没有任何的违法犯罪的行为，三用人单位的奖惩制度中应该也不会不包含不让员工发朋友圈羡慕别人的按时发薪的规定。所以这只是公司认为自己的职权受到挑衅的原因来辞退员工的，所以应该先谈妥补偿条件，再进行公示开公示。
在劳动者的合法权益受到侵害时，应及时与用人单位协商解决；如果解决不了，还可以通过行政机关、仲裁、诉讼等渠道解决。用合理合法的手段保证自己的合法权益。
热心网友
涉及到公司违反了劳动法规、涉嫌侵犯员工隐私、未提前一个月告知员工开除事宜、没有按照规定赔钱、侵害了员工利益等法律问题。
热心网友
涉及到了对当事人的侵权，也涉及到了对当事人的权益侵犯，当然当事人的劳动权对当事人造成了损害。也影响了当事人的心情，所以需要向当事人赔偿，也要进行道歉。
热心网友
对他人的劳动权造成了破坏，对他人利益造成了破坏，影响了他人的劳动权利，侵犯了他人的人身权益，对他人造成了打击报复。
