公司法降薪通告违法吗
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发布时间：2小时前
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时间：2小时前
公司单方降薪行为是否违规需视具体情形而定。若该项决定未经员工同意，且缺乏合理依据如严重经营困局或依效绩考核制等，便有可能构成违反法规操作。根据《劳动合同法》规定，用人单位对劳动合同中涉及薪酬一类条款进行调整时，须先与员工达成共识。若公司未能遵守此项程序，员工有权要求按原合同标准支付薪资。然而，若公司能证明降薪系基于客观且重大的经营变动，并已严格遵照合法程序行事，例如预先告知员工及工会机构等，则未必会被视为违规。因此，判定降薪行为是否违规主要取决于降薪理由及其操作流程的合法性和规范性。
